El Directorio actual fue elegido el 25 de abril de 2012 por un perÃodo de 3 años. Es el órgano de más alto nivel que administra la CompañÃa y representa los intereses de todos los accionistas, independientemente de quién haya elegido a sus miembros.
El Directorio es un cuerpo colegiado, integrado por 7 miembros elegidos por la Junta Ordinaria de Accionistas, de los cuales 6 Directores, incluido el Presidente y el Vicepresidente, fueron elegidos con los votos del accionista controlador GrupoNueva, mientras que el séptimo Director (Sr. Salvador Correa Reymond) fue elegido con los votos de los accionistas minoritarios, conformados principalmente por las Administradoras de Fondos de Pensiones Chilenas. Este último posee además el carácter de director independiente de conformidad a lo dispuesto por la ley Nº 18.046 de sociedades anónimas vigente. El rol fundamental del Directorio es aprobar y monitorear el cumplimiento de la estrategia de la CompañÃa. Ningún miembro del Directorio desempeña cargos en la administración operativa de la CompañÃa o en el Grupo Controlador. El Gerente General Corporativo de MASISA es nombrado por el Directorio.
›Proceso de Autoevaluación del Directorio El proceso de autoevaluación del desempeño del Directorio, como órgano directivo de la CompañÃa, se realiza en forma anual. La autoevaluación es respaldada por procesos formales, con alcances y métodos de calificación basados en estándares internacionales. El Presidente del Directorio es el responsable de la conducción del proceso de autoevaluación.
›Proceso de Inducción Los Directores cuentan con un proceso de inducción, coordinado por el área de Capital Humano, que tiene por objetivo interiorizar a los nuevos miembros de la mesa directiva en materias tales como: estrategia, visión y valores, polÃticas, procesos, obligaciones legales y operaciones de la CompañÃa. El proceso de inducción considera:
- Entrevistas con el Presidente del Directorio y con los Comités asesores, Gerente General Corporativo y ejecutivos principales de la CompañÃa.
- Sesión de trabajo para revisar el funcionamiento del Directorio y Comités, además de la revisión de las obligaciones legales que les atañen como Directores o integrantes de algunos de los Comités del Directorio.
- Entrega de un set de información que contiene al menos: Código de Gobierno Corporativo, Manual de Manejo de Información de Interés, PolÃtica de Delegación de Autoridad (PDA), Memoria del último ejercicio, Principales PolÃticas de la CompañÃa.
- Firma de su compromiso, adhesión y cumplimiento a los Principios empresariales de MASISA.
›Comités del Directorio El Directorio cuenta con una estructura de Comités, cuyo principal objetivo es garantizar la aplicación de las prácticas de gobernabilidad y transparencia, en beneficio de todos los públicos interesados.
›Comité de Directores Creado en abril de 2001, revisa los estados financieros y los informes de auditores externos; propone al Directorio los auditores externos y clasificadores de riesgo para su elección en la Junta Ordinaria Anual de Accionistas; evalúa las transacciones con partes relacionadas y las transacciones en las que un Director, Gerente o Ejecutivo principal de la CompañÃa puede tener interés; examina los sistemas de remuneraciones y compensación del Gerente General Corporativo, principales ejecutivos y trabajadores de MASISA.
›Comité de Riesgo y AuditorÃa Creado en junio de 2005, el Comité de Riesgo y AuditorÃa tiene como principal finalidad asistir al Directorio en las estrategias adoptadas para gestionar los riesgos claves inherentes al negocio y el monitoreo continuo del ambiente de control interno de sus operaciones. Bajo su administración y orientación directa se encuentra la Gerencia de AuditorÃa Interna de MASISA y el Canal de Denuncias (Whistleblowing).
›Comité de Revelaciones Integrado por ejecutivos de MASISA, este Comité es responsable de apoyar al Directorio y a la Gerencia General, respecto de la confiabilidad de la información que la CompañÃa entrega al mercado y a sus públicos interesados.
›Delegación de Autoridad El nivel de autoridad ejercido por la Administración es aquel delegado formalmente por el Directorio a través de la PolÃtica de Delegación de Autoridad. 
